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Curso “Herramientas para la administración de personal”

Curso “Herramientas para la administración de personal”

Invitamos a participar del curso “Herramientas para la administración de personal” a cargo de los capacitadores Cr. Ivan Areco, docente de la Universidad Católica de Córdoba y la Universidad Empresarial Siglo 21 y Cr José Miguez, docente de la Universidad Nacional de Córdoba, de la Universidad Católica de Córdoba y la Universidad Empresarial Siglo 21.

Curso totalmente gratuito. Se ruega asistir con puntualidad

Teléfono: 351-4222570 – 4229950 – 4236992 – 4229767
Dirección : Av. Gral Paz 79 5000 – Córdoba

Objetivo General

Al finalizar el curso el alumno podrá participar activamente como gestor en la organización de la Administración de Personal y además ser agente de cambio. Permitiendo así al participante aplicar los conocimientos aprendidos en el campo profesional y de la administración de Recursos Humanos. Los temas serán tratados desde una perspectiva teórica y práctica, pudiendo el alumno contar con ejemplos y casos prácticos.

Destinatarios 

Personal idóneo en liquidación de haberes, supervisores de áreas y estudiantes avanzados de Ciencias Económicas, Derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos y carreras afines.

Supervisores, Jefes y Analistas de Personal, Estudiantes de Carreras afines, Profesionales y empleados del área.

 El alumno podrá:

  • Identificar y conocer las tareas inherentes al área de Administración de Personal y que le permitan cumplimentar el proceso administrativo.
  • Reconocer los diferentes procesos del área, analizarlos y establecer los diferentes esquemas de trabajo para que los mismos sean implementados correctamente.
  • Adquirir los conocimientos específicos del área, incluyendo el marco legislativo.
  • Introducir la utilización de las diferentes herramientas para la gestión de Personal.

Programa

Unidad 1

• Normativa aplicable al área. Organización del sector.

• Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador. Documentación inicial.

• Examen Preocupacional.

• Clave única de Identificación Laboral: Trámite de solicitud para trabajadores argentinos y extranjeros.

• Trabajadores extranjeros: Gestión ante la Dirección General de Migraciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migraciones.

Unidad 2

• Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación”

• Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos y responsabilidades

• Obras sociales: El derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase.

• Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF. DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios y documentación respaldatoria exigida por ANSeS.

Unidad 3

• Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características.

• Recibos de sueldos: Datos que debe contener.

• Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649. Características y oportunidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador

• Sindicatos: Normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador.

• Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.

Unidad 4

• Vacaciones. Notificación.

• Desvinculación: Documentación a entregar.

• Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo.

• Obligaciones del empleador en el Sistema de Prestaciones por Desempleo.

Unidad 5

• Planillas horarias: Características; puntos de inspección.

• Embargos.

• Régimen Jubilatorio: SIPA.

• Seguro de vida obligatorio.

Unidad 6

• Determinación del costo laboral.

• Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasificación y multas. Ley 25212.

• Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación obligatoria.